Puoi capire dalle parole iniziali di Brian Armstrong che è un ragazzo dei numeri.

“Ci sono stati molti eventi difficili nel mondo quest’anno”, ha sottovalutato il CEO di Coinbase annunciando che immediatamente, il più grande scambio di criptovalute negli Stati Uniti avrebbe fatto un lavoro migliore ignorandoli.

Secondo il recente blog di Armstrong inviare, La missione di Coinbase è “creare un sistema finanziario aperto per il mondo”. Ha tralasciato il secondo metà della dichiarazione di intenti dell’azienda, la parte riguardante l’essere “il marchio leader a livello mondiale per aiutare le persone a convertire la valuta digitale dentro e fuori la loro valuta locale”, che non esprime chiaramente la nobiltà del suo scopo, ma specifica la fonte del suo profitti.

Ed è proprio quella parte su cui dovremmo concentrarci, non la “libertà economica” che descrive come centrale per lo scopo di Coinbase. Perché Armstrong non parla della libertà economica nella sua lettera. Non discute perché è importante, o perché ce n’è bisogno, o chi ne soffre.

La missione di Armstrong “focalizzata sulla missione”, che impegna l’azienda all’apoliticizzazione, trascura convenientemente il fatto che la libertà economica è una questione politica e umana. Le attività vietate a Coinbase ora includono il dibattito “cause o candidati politici interni” e l’assunzione di “attivismo al di fuori della nostra missione principale al lavoro”.

Preso in combinazione con il e-mail ha successivamente inviato ai dipendenti in cui offriva pacchetti di fine rapporto del valore compreso tra quattro e sei mesi di stipendio a coloro che concordavano sul fatto che “la vita è troppo breve per lavorare in un’azienda di cui non sei entusiasta”, l’atteggiamento di Armstrong sul tema del non- l’atteggiamento sembra essere nient’altro che una lettera d’amore alle parti interessate in una potenziale IPO, completa di una ricca dote: l’escissione del dissenso dal corpo politico di Coinbase.

Una quotazione diretta per Coinbase del valore di $ 8 miliardi è stata oggetto di speculazione all’interno del settore, e quello era anche il veicolo scelto da Palantir a “cementare le fortune miliardarie” per il co-fondatore Peter Thiel e il CEO Alexander Karp. In una quotazione diretta, gli azionisti vendono direttamente agli acquirenti ed evitano i blocchi. E come sono le criptovalute?

Non è certo una coincidenza che l’email di Armstrong ai dipendenti sia stata scritta solo un paio di settimane dopo che Karp aveva detto agli investitori, prima della sua IPO, che se vogliono cambiare la base di clienti o la cultura dovrebbero “scegliere un’azienda diversa”.

Karp, non a caso, ha anche affermato che l ‘”élite ingegneristica della Silicon Valley … potrebbe saperne di più sulla creazione di software. Ma non sanno di più su come dovrebbe essere organizzata la società o su cosa richiede la giustizia “.

È quasi come se Armstrong stesse leggendo il playbook dell’IPO di Palantir.

Il presidente di Microsoft Brad Smith lo è in registrazione quest’anno come dire che “Non penso che i nostri dipendenti siano ingenui. Penso che a volte siano idealisti. Penso che il mondo abbia bisogno di una combinazione di idealismo e pragmatismo”. Ma fa parte di un numero sempre minore di dirigenti tecnologici che sembrano essere a proprio agio con l’idea che i dipendenti non vogliano verificare le proprie convinzioni all’ingresso del ‘plex o del parco.

All’inizio di quest’anno Google ha licenziato quattro dipendenti che ha descritto come “coinvolti in violazioni intenzionali e spesso ripetute delle nostre politiche di sicurezza dei dati di vecchia data”. Casualmente, tutti e quattro avevano denunciato il trattamento riservato dalla società ai suoi dipendenti e si sentivano a disagio con i rapporti dell’azienda con alcuni clienti del governo.

In Salesforce, i dipendenti hanno protestato contro il rapporto dell’azienda con l’immigrazione e l’applicazione delle dogane. I dipendenti di Amazon si sono scagliati contro la vendita di software di riconoscimento facciale alle forze dell’ordine. Persino Google ha ceduto di fronte all’opposizione dei dipendenti all’utilizzo della tecnologia AI in un progetto di attacco con droni.

È chiaro che, nonostante la natura straordinariamente incentrata sul datore di lavoro delle leggi sul lavoro americane – che essenzialmente offrono carta bianca ai datori di lavoro per licenziare chiunque, in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo diverso dalla discriminazione – Big Tech deve affrontare una resa dei conti sia internamente che esternamente.

Ed è in questa palude che Armstrong ha guadato, esercitando tiepidamente l’impegno a creare un posto di lavoro anodino privo di discorsi politici che sicuramente entusiasmerà i potenziali investitori nell’IPO di Coinbase.

C’è stato un tempo in cui il motto di Google era “Non essere cattivo”. Era un’esortazione semplice ed elegante che ha aiutato ad allineare l’azienda con le motivazioni e le convinzioni dei suoi dipendenti, clienti e sì, anche degli investitori. Il male potrebbe non essere stato definito, ma questo faceva parte della bellezza del sentimento. Rimandava al senso di rettitudine che esiste in ognuno di noi che sceglie di lavorare all’interno di un’organizzazione “incentrata sulla missione”.

Oggi il motto è “Fai la cosa giusta”. Dimmi che non è un doppio linguaggio per “Decideremo cosa è giusto e tu potrai taggare”.

La creazione di un sistema finanziario aperto per il mondo è il motivo per cui molti di noi sono coinvolti nel settore degli asset digitali. Ma le nostre missioni, al plurale, non esistono nel vuoto. E mentre c’è un sacco di egoismo nel settore delle criptovalute, l’opportunità di correggere le iniquità fa appello a molti.

Alcuni di noi interpretano la “libertà economica” consentita dalla criptovaluta come un’opportunità per sfuggire all’autorità centralizzata o per schivare i capitalisti della sorveglianza. Alcuni di noi vedono la libertà economica come fornire un’infrastruttura finanziaria ai cittadini svantaggiati del nostro pianeta. Alcuni lo vedono come un messaggio personale, un’opportunità per garantire la nostra libertà economica attraverso opportunità di investimento più inclusive rispetto alle regole per gli investitori accreditati che perpetuano l’effetto Cantillon.

Comunque lo vediamo, la libertà economica è una questione intrinsecamente politica. Per quanto potrebbe fare Armstrong, non può essere districato dal suo contesto storico e confezionato ordinatamente come uno slogan di marketing.

O forse sì. Dopotutto, Palantir elenca tre idee guida sul suo sito web, tra cui “Rimani concentrato sulla missione”, che non è a un milione di miglia dal “fuoco laser sulla missione” di Armstrong due volte menzionato.

Non hai bisogno di una laurea in economia per vedere dove sta andando.

Cointelegraph è interessato ad ascoltare le storie dei dipendenti di Coinbase e la loro reazione alla lettera del signor Armstrong. Non esitate a contattarci in confidenza tramite e-mail a editor@cointelegraph.com o DM il nostro redattore capo su Twitter, @JonRiceCrypto





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